A
Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), realizada no 4º trimestre
de 2016 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostra que
14,4% da população nordestina está desempregada, ficando acima da média
nacional, registrada em 12%. Mas e os outros 85,6%, será que estão satisfeitos
com a atividade que desempenham diariamente?
Apenas
24% dos brasileiros se dizem realizados com sua vida profissional, de
acordo com uma pesquisa realizada pelo International Stress Management no
Brasil (Isma). Para
o consultor empresarial especializado em networking, Alexandre Dantas, as
pessoas que se sentem úteis com a realização do seu trabalho são as que não se
preocupam se hoje é quinta, sexta, domingo, qual é o dia da semana.
“Elas
vivem muito focadas no presente e entendem que contribuem para fazer a
diferença na vida de outras pessoas, e eu acho que esse é um dos motivos que
explicam por que há tantas pessoas que estão aposentadas e continuam
trabalhando, por exemplo. A minha linha de pensamento vai naquela ideia de que
o trabalho é algo que constrói, e não no trabalho como algo sacrificante”,
avalia.
Este
é o caso da supervisora administrativa Irenilda Câmara. Ela trabalha há 21 anos
no cemitério Parque da Passagem, empresa do Grupo Vila localizada na zona Norte
de Natal – exatamente na mesma função. No início, era responsável pelas
atividades relacionadas ao setor pessoal e às demandas de seis funcionários.
Hoje são 39 ao todo. Aos 61 anos de idade, acabou se aposentando antes do
esperado, mas revela que ficou muito feliz ao receber a notícia de que poderia
continuar trabalhando na empresa normalmente.
“Ao
receber a confirmação da minha aposentadoria, tomei um susto e fui conversar
com a diretoria para saber como iria ficar a minha situação na empresa. Fiquei
surpresa ao ouvir a frase ‘do mesmo jeito’. Não contive a minha felicidade,
porque eu adoro meu trabalho e espero seguir em atividade enquanto for
possível, porque não me vejo fora daqui nem tão cedo. Sou daquelas pessoas que
vestem a camisa e tenho os meus companheiros de trabalho como uma segunda
família, que quero levar sempre comigo”, contou.
Os
sentimentos de orgulho e amor pelo trabalho são partilhados pelo encarregado de
manutenção de transportes, Jorge Alberto Bezerra Câmara. Também aos 61 anos de
idade, atua no Grupo Vila há 15 anos e é responsável pela manutenção e
acompanhamento da frota da empresa. Também aposentado, comemora o fato de a
empresa continuar precisando dos serviços dele. “Gosto muito do meu trabalho,
acordo satisfeito todos os dias para realizar minhas atividades. Pretendo
continuar à disposição enquanto a empresa me quiser por aqui. Não quero ficar
parado tão cedo, não quero me acomodar”, planeja.
Ao
mesmo tempo em que é importante a escolha por uma profissão que traga
satisfação e felicidade, trabalhar em uma empresa que valoriza o
comprometimento dos trabalhadores e prima por um ambiente de trabalho favorável
faz toda a diferença. É o que pensa o gerente de operações do Grupo Vila, Lúcio
Telles. “Da mesma forma com que lidamos com o desafio diário de oferecer
produtos e serviços funerários, também encontramos pessoas que se identificam
com a causa da empresa, que é de fazer com que os enlutados se concentrem tão
somente na despedida e na preservação da memória de seus entes queridos. Esse
engajamento faz toda a diferença”, detalhou. Prova disso é que a empresa conta
com diversos colaboradores que atuam em seus quadros há mais de 15 anos, assim
como Irenilda e Jorge.
Gostar
de trabalhar e trabalhar com o que se gosta favorecem a construção da carreira
da maioria dos profissionais que ficam por muito tempo nas empresas. Por isso,
o investimento em um ambiente corporativo positivo e no crescimento das pessoas
deve ser encarado como prioridade pelas organizações. A gerente administrativa
da JMT Service, Shylana Medeiros, orienta que para construir uma carreira
sólida, é importante que os colaboradores reconheçam seu potencial e possam
desenvolvê-lo.
“O
que mantém uma empresa viva são as pessoas. Por isso, o ambiente de trabalho
deve ser tranquilo, salutar, bom para todas as partes. O colaborador satisfeito
trabalha bem e sempre estará motivado. Investimos muito em treinamentos e em
melhorias para capacitar e motivar nossos colaboradores porque acreditamos que
esta é a chave para o desempenho positivo da nossa equipe e para a satisfação
dos nossos clientes”, finaliza.
Fonte: Texto de
Imagens: Reprodução.
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